В рекомендациях обобщены положения по организации и оплате труда в сельскохозяйственных предприятиях Калужской области разных организационно-правовых форм и уровней финансовой состоятельности, установлены факторы и направления структурирования внутрихозяйственных экономических отношений в целях устойчивого и стабильного ведения агробизнеса. Адаптированы традиционные, проверенные хозяйственной практикой формы и системы оплаты труда, аккумулированы их разновидности и модификации, адекватные рыночным отношениям.
Содержание:
1 Организация и нормирование труда
1.1. Организация труда
1.2. Нормирование труда
2. Формы и системы оплаты труда
3. Тарификация труда в сельскохозяйственных предприятиях
4. Оплата труда в растениеводстве
5. Оплата труда в животноводстве
5.1. Оплата труда рабочих, занятых в животноводстве
5.2. Доплаты и надбавки
5.3. Премирование рабочих растениеводства и животноводства
5.4 Натуральное премирование работников животноводства
6. Оплата труда во вспомогательных и обслуживающих отраслях
6.1. Доплаты и надбавки
6.2. Премирование рабочих вспомогательных и обслуживающих производств
7. Оплата труда менеджеров и служащих
7.1. Компенсации, доплаты и надбавки
7.2 Доплата молодым работникам
7.3. Премирование руководителей, специалистов
7.4. Натуральные формы материального стимулирования специалистов
8. Система участия работников в доходах
9. Дополнительные положения
9.1. Доплата за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда
9.2. Совмещение профессий и расширение зоны обслуживания
9.3. Надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве
