Название:
Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2012 - 2014 годы
Примечание:
Настоящее Отраслевое соглашение зарегистрировано в Роструде 3 февраля 2012 г., Регистрационный N 195/12-14.
Настоящее Отраслевое соглашение действует в течение трех лет и вступает в силу с момента его подписания независимо от факта его уведомительной регистрации.
Настоящее Отраслевое соглашение не действует в связи с истечением срока.
12.01.2012 Профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Соглашение
Разработчики:
ОАО "Российская топливная компания"
Общероссийское отраслевое объединение работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности
Общероссийское отраслевое объединение работодателей целлюлозно-бумажной промышленности
Профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ
Опубликован:
Изменения:
Область действия:
Настоящее Соглашение является правовым актом, устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций лесопромышленного комплекса.
Соглашение действует в отношении:
- всех работодателей, являющихся членами Объединений, заключивших Соглашение. Прекращение членства в Объединениях не освобождает работодателей от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства. Работодатели, вступившие в Объединения в период действия Соглашения, обязаны выполнять обязательства, предусмотренные этим Соглашением;
- работодателей, не являющихся членами Объединений, заключивших Соглашение, которые уполномочили объединения от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения.
В случае отсутствия в организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в полном объеме.
Соглашение действует в течение трех лет и вступает в силу с момента его подписания независимо от факта его уведомительной регистрации.
Содержание:
Общие положения
1. Оплата труда, включая вознаграждения, компенсации, доплаты и надбавки
1.1. Оплата труда
1.2. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам
1.3 Компенсации и выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда
1.4. Сроки выплаты заработной платы
2. Режим рабочего времени и времени отдыха
3. Социальные гарантии
4. Социальная поддержка женщин и семей с детьми
5. Гарантии лицам, работающим в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях
6. Социальные льготы и гарантии молодежи
7. Работодатели и Профсоюз обязуются:
8. Охрана труда, здоровья и экологии
9. Профсоюз обязуется
10. Гарантии занятости
11. Гарантии профсоюзной деятельности
12. Обязательства профсоюза
13. Обязательства Сторон в области мотивации труда
14. Работодатели обязуются
15. Контроль за выполнением настоящего Соглашения и ответственность сторон
